| 公司董事長(zhǎng)沈介良先生在員工大會(huì)上做出指示：要讓員工滿意，讓他們每走一步心里都能真切地感到踏實(shí)。為此，公司最近多措并舉，革故鼎新： 一、與員工重新簽訂正式的勞動(dòng)合同。由于股東和法人代表的變更，公司及時(shí)安排員工重新簽訂了更為規(guī)范的勞動(dòng)合同，這就意味著公司的運(yùn)作將更規(guī)范，員工的合法權(quán)益也將更有保障，企業(yè)和員工都必須共同遵守有關(guān)權(quán)利和義務(wù)方面的約定。 二、為全體員工辦理社保，繳納住房公積金。由于私企老板認(rèn)識(shí)上的原因，加上近年來(lái)經(jīng)濟(jì)不景氣，我們當(dāng)?shù)貫槿w員工繳納社保和住房公積金的企業(yè)還是寥寥無(wú)幾。但無(wú)論是于法于情于理，為員工繳納“五險(xiǎn)一金”，這是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，威諾德也責(zé)無(wú)旁貸。 三、公司將組織全體員工體檢。公司決定，從明年起，每隔一段時(shí)間就組織員工體檢，讓員工切實(shí)感受到公司對(duì)員工生命健康的尊重和關(guān)愛(ài)。 四、實(shí)行帶薪年休假制度。很長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，帶薪年休假似乎總是一種奢望，在民營(yíng)企業(yè)中實(shí)行這一法定制度的微乎其微。出于對(duì)國(guó)家法度的尊重，對(duì)員工法定權(quán)利的尊重，對(duì)企業(yè)發(fā)展大計(jì)負(fù)責(zé)，公司正在草擬該制度的具體實(shí)施辦法。 …… 上述政策和制度的陸續(xù)出臺(tái)，無(wú)疑是給廣大員工帶來(lái)了一個(gè)又一個(gè)福音。 我堅(jiān)信：在今后的工作中，威諾德將不斷優(yōu)化各項(xiàng)管理，加快企業(yè)前進(jìn)的步伐，并一定能夠從優(yōu)秀走向卓越。 |
