曠達(dá)威德的愿景是“打造一流員工、一流產(chǎn)品、一流聲譽(yù)，建設(shè)人才萃園、創(chuàng)業(yè)樂園、和諧家園”。家和萬事興，和諧的人際關(guān)系對(duì)加強(qiáng)合作、提高效率、愉悅身心有著重要作用。然而在日常工作和生活中，在我們周邊總會(huì)看到一些不和諧的因素，現(xiàn)羅列警示說明，望員工有則改之，無則加勉。 一、打架斗毆是影響人際關(guān)系和諧的頭號(hào)“殺手”。和諧人際關(guān)系要求每一位員工能相互尊重、禮讓，彼此平等地和睦相處。大家在一起工作是種緣分，應(yīng)倍加珍惜。如果彼此在思想、觀點(diǎn)、行動(dòng)、利益上產(chǎn)生矛盾，應(yīng)該立足于協(xié)商、對(duì)話，而非動(dòng)輒吵鬧，甚至拳腳相加、大打出手。打架是動(dòng)物本性，也是動(dòng)物世界解決沖突的最原始辦法。人類的進(jìn)化，越來越要求理智地為人處世，因?yàn)槿耸怯兴枷�、有感情的，可溝通、可交流，有組織、有單位、有工會(huì)，單位也有相應(yīng)的調(diào)解制度和獎(jiǎng)懲制度，如果不計(jì)后果，肆意妄為，我行我素，最終往往只會(huì)落得個(gè)“魚死網(wǎng)破”。 二、搬弄是非是造成人際關(guān)系緊張的重要因素。有的人熱衷于道聽途說，捕風(fēng)捉影，添油加醋，唯恐天下不亂。不知出于什么心態(tài)，喜歡詆毀同事的聲譽(yù)、譏諷他人的成功，有時(shí)又控制不住好奇心，喜歡背后議論同事，談及別人的隱私，不懂得應(yīng)該回避私人話題，結(jié)果干了損人不利己、自惹麻煩的事。同事對(duì)這種人相當(dāng)反感。 三、小團(tuán)體主義也是影響人際關(guān)系的和諧的不利因素。有的人喜歡人為劃定地域界限，拉幫結(jié)派，稱兄道弟，講江湖義氣，工作中往往因個(gè)人恩怨而消極合作，因哥們關(guān)系而喪失原則，結(jié)果是既給和諧關(guān)系的營(yíng)造蒙上了陰影，又給工作帶來了損失。其實(shí)，大家是有緣千里來相會(huì)，彼此都是兄弟姊妹，要做相親相愛一家人。 四、過于苛求，忽視人性，是損害人際關(guān)系的腐蝕劑。人人期盼被尊重，個(gè)個(gè)希望受表揚(yáng)。這就要求我們員工，特別是干部能熱情對(duì)待同事，賞識(shí)對(duì)方優(yōu)點(diǎn)，學(xué)習(xí)他人長(zhǎng)處，相互之間能比貢獻(xiàn)、比成就、比合作，日益積聚正能量。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，有的干部批評(píng)員工總是顯得那么慷慨大度，而需要表揚(yáng)員工時(shí)又總是顯得那么吝嗇。這些都或多或少地侵害了和諧的人際關(guān)系。試想，如果你能從人性關(guān)懷的角度出發(fā)，當(dāng)員工取得成功時(shí)，能為他快樂、傾情贊許;當(dāng)員工失意時(shí)，能給予安慰和鼓勵(lì)，使其不喪失信心，那么，員工豈能不把你當(dāng)成貼心人?! 五、守不住平常心，擺不正位置，也能滋生不良情緒，助推不和諧關(guān)系的形成。我們期望大家能高調(diào)做事、低調(diào)為人，但實(shí)際工作中，總有人敷衍失責(zé)、拈輕怕重、搶功奪利、落進(jìn)下石，工作做好了，功勞全是自己的，工作做壞了，責(zé)任都是別人的，由此產(chǎn)生種種問題、矛盾、不快和沖突。如果我們能守住平常心，平靜地對(duì)待生活中的喜與憂、工作中的苦與樂，就不會(huì)有那么多的煩惱。生活中原本就充滿著酸甜苦辣，家家有本難念的經(jīng)，人人背后有故事，一定要學(xué)會(huì)坦然面對(duì)，是快樂，分享它;是負(fù)擔(dān)，擔(dān)當(dāng)它。努力過，爭(zhēng)取過，即使沒達(dá)到最初目標(biāo)，也無怨無悔;溝通過，解釋過，即使仍沒被人理解和原諒，也能淡然一笑，退后一步。有句話說得很有道理：男人因責(zé)任擔(dān)當(dāng)而偉岸，女人因善良寬容而美麗。 建設(shè)和諧的人際關(guān)系，最需要的是彼此的溝通。從公司的層面上講，應(yīng)該經(jīng)常尋找機(jī)會(huì)、創(chuàng)造條件召開各種小型多樣的交流會(huì)、懇談會(huì)、慶功會(huì)、聯(lián)誼會(huì)，來加強(qiáng)溝通，增進(jìn)感情，或是開展各類富有特色的旅游活動(dòng)、文體比賽、主題活動(dòng)等來促進(jìn)彼此間的交流，提升友誼。同事之間如若發(fā)生矛盾，心中的不快難以消解時(shí)，可以找信賴之人傾訴，也可以找領(lǐng)導(dǎo)、找工會(huì)調(diào)解糾紛，化解矛盾，解決問題。愿曠達(dá)威德早日成為每一位員工真正的和諧家園。 |
